在找工作时，企业文化也是一个值得关注的重要方面。企业文化决定了公司与社会的关系，公司内部的政治游戏，员工工作中彼此之间的态度等等。有些问题，你可以在面试时向招聘负责人提出，比如：

A. 请问你的小组成员如何描述他们团队的工作关系？How would your team members describe their relationships with one another at work? 当招聘负责人回复时，你可以注意听他是否有提到信任为重要基础。如果对方不明白你的问题，反问你是指哪一方面的信任。这有可能表示他们对这方面不是很重视，也不会鼓励团队成员建立信任（如相互激励、协作、授权、彼此竞争等等）。

B. 请问公司管理层如何衡量小组在工作上的“成功”？How do you measure success on you team members?这个问题非常重要，会让你了解公司或部门是如何设定目标、衡量绩效，你的角色以及未来的成长空间。

C. 请问你能举例一个近期的小组项目，分享一下怎样才算是成功，怎样是失败？这个问题可以帮助你了解到小组之间是如何问责的(hold one another accountable)。

在求职时，我们尽量选择自己喜欢的工作环境与氛围，至少是自己不讨厌的，也绝对不会与我们的信仰相违背的，不然我们就会花大量的精力在调节负面情绪上，无法专注做事，也不利于自己在公司的长期发展。

面试时出现以下问题时，我们应当注意：
• 公司修改面试日期。这表示公司内部运作混乱，由于协调的问题经常可能会出错。
• 面试时你发现面试的内容与当初的工作描述有相当的出入，这有可能代表公司并不清楚自己要招什么样的人，你也许可以重新慎重考虑。
• 已经面试完或是经过多轮面试后，又临时增加其他人参与的面试，可能表示这所公司过于求同存异并且优柔寡断(overly consensus-driven and indecisive)。
• 如果你收到录用通知(offer)，但对方要求你在很短的时间内立刻做出决定。有可能说明公司没有弹性，对员工不尊重，不合理，可能有独裁欺压文化(bully)。
• 在面试最后，如果有公司主管与你共进午餐或晚餐，这将是一个很好的机会，彼此可以进一步聊聊有关未来职业生涯，工作环境与气氛，领导的管理风格，甚至有关信仰的问题等等。